【コラム】助成金で人件費確保

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今回は“助成金による人件費の確保”についてです。

助成金は、経営に関連する資金調達の一環として、特に人件費のために利用されます。これは補助金と異なり、雇用に関連するものが多く、通常、返還不要です。

キャリアアップ助成金は、パート従業員を正社員に昇格させたり、賃金規定を改定したりする際に活用できます。具体的なコースには、正社員化コース、賃金規定等改定コース、健康診断制度コースなどがあります。各コースによって助成される金額が異なりますので、詳細はハローワークに問い合わせることをおすすめします。

働き方改革助成金は、長時間労働の削減や有給休暇取得の促進に取り組んでいる企業に対して支給されます。助成金の上限は40万円で、申請には一定の要件が必要です。

女性の活躍推進責任者設置助成金は、女性を管理職に登用する企業を支援するための助成金です。この助成金には、推進責任者設置事業や行動計画策定等事業が含まれ、それぞれ30万円の奨励金が交付されます。

助成金申請には、就業規則の写し、雇用契約書、賃金台帳の写し、出勤簿、登記事項証明書などが必要です。中小企業の場合、就業規則がない可能性もあるため、申請前に必要な書類を整備することが大切です。

以上の点に注意し、助成金を上手に活用することで、従業員の確保と経営の安定に寄与できるでしょう。助成金の詳細や申請方法については、新大阪駅からすぐの星屋会計事務所にご相談ください。専門のスタッフが丁寧にサポートいたします。